Organizzazioni
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Ci occupiamo di Formazione, Selezione, Benessere dell' Organizzazione. Intendiamo l’Organizzazione un contesto gruppale (es. azienda - cooperativa - scuola) in cui il soggetto, con ruoli e competenze, ma anche con emozioni e aspettative specifiche, è coinvolto in prima persona. L’individuo, nel contesto lavorativo, è sollecitato al confronto con la dimensione gruppale e organizzativa: occuparsi di benessere organizzativo significa prendersi cura delle tre dimensioni e della loro interazione, favorendo un circolo virtuoso attraverso lo strumento del gruppo di lavoro. Sono presenti aspetti razionali, legati al pensiero; aspetti relazionali, legati alle emozioni; aspetti inconsci, legati ai meccanismi di difesa. Parliamo per esempio di progettazione e compiti da svolgere; di modalità comunicative, tipo di leadership, vissuti di esclusione e inadeguatezza; di resistenza al cambiamento e modalità dipendenti. L’intervento dello psicologo clinico in ambito organizzativo è finalizzato alla promozione e al sostegno del benessere organizzativo. La modalità utilizzata è la consulenza di processo. Il focus è il come, piuttosto che il cosa viene fatto. Le dimensioni comunicative e interpersonali, insieme alla cultura organizzativa, sono il come sottostante le scelte operative (cosa). Per esempio, come un gruppo di lavoro sceglie di prendere le decisioni e/o affronta situazioni problematiche ha una ricaduta diretta sul benessere organizzativo. Far emergere l’origine e le conseguenze del modus operandi dei gruppi di lavoro, utilizzando le risorse già presenti e funzionali e promuovendo quelle potenziali e inutilizzate, è un efficace strumento per la lettura di situazioni critiche e di disagio e la generazione di soluzioni. Le soluzioni generate internamente al Gruppo di Lavoro sono durevoli: individualmente accolte e sostenute, rappresentano un'appartenenza ritrovata.
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Interventi:
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